Geprüfte Mitarbeitende aus Deutschland und Polen für Ihren Betrieb.
MONDI schließt Ihre Arbeitskräftelücke mit geprüften Mitarbeitenden — persönlich betreut, rechtssicher und langfristig. Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung, Koordination und Betreuung aus einer Hand.
- Geprüfte Profile nach strukturierter Bedarfsanalyse
- Deutsch-polnische Arbeitsmarktkompetenz aus 14 Jahren Praxis
- Betreuung von Kunde und Mitarbeitenden auch nach Arbeitsstart
UNVERBINDLICH · ERFAHRUNG · INDIVIDUELL · COMMITMENT
Menschen, Erfahrung und
ein gemeinsamer Weg.
Wir sind ein erfahrenes Team aus der Personaldienstleistung und Personalberatung mit einem klaren Blick in die Zukunft. Mit der Gründung unserer ersten Geschäftsstelle in Eislingen führen wir unsere fachliche Erfahrung, bewährte Werte und persönliche Beratung in einem zukunftsorientierten Unternehmenskonzept zusammen und weiter fort.
Unterstützt werden wir dabei von unserer Muttergesellschaft mit Wurzeln in Deutschland und deren Fachabteilungen mit Sitz in Polen. Diese grenzüberschreitende Zusammenarbeit in Kombination mit unserer regionalen/überregionalen Berufserfahrung ermöglicht uns leistungsfähige Strukturen, kurze Entscheidungswege und passgenaue Lösungen für Unternehmen und Bewerbende.
Unser deutsches Vertriebs- und Recruiting-Team verbindet fundierte Branchenkenntnisse mit einem hohen Qualitäts- und Serviceanspruch.
Tobias Schmolz
Tobias Schmolz verantwortet als CBO und COO die strategische und operative Weiterentwicklung des Unternehmens. Als Personalfachkaufmann verfügt er über langjährige Berufserfahrung im Vertrieb, in der Kundenberatung, im Personalmanagement und in der Personalführung. Seine Expertise in der Betriebsführung und im nachhaltigen Aufbau leistungsfähiger Unternehmensstrukturen bildet eine verlässliche Grundlage für gesundes Wachstum und langfristigen Erfolg.
Janine Dendorfer
Janine Dendorfer ist als Personal- und Kundenberaterin die kompetente Ansprechpartnerin für Unternehmen und Mitarbeitende. Die ausgebildete Industriekauffrau verfügt über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Personalmanagement und Auftragsmanagement. Mit einem ausgeprägten Verständnis für betriebliche Anforderungen entwickelt sie individuelle, praxisnahe Personallösungen und sorgt für eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit.
Yvonne Pertl
Yvonne Pertl ist ausgebildete Personaldienstleistungskauffrau und bringt umfassende Erfahrung in der Disposition, im Recruiting sowie im professionellen Bewerbermanagement ein. Als Recruiterin begleitet sie Kandidatinnen und Kandidaten persönlich, verlässlich und auf Augenhöhe durch den gesamten Bewerber- und Vermittlungsprozess.
Was uns verbindet, ist der Anspruch, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Dabei setzen wir auf persönliche Betreuung, transparente Kommunikation und verbindliches Handeln. Wir hören zu, verstehen individuelle Anforderungen und entwickeln Lösungen, die fachlich überzeugen und dauerhaft Bestand haben. So gestalten wir Personaldienstleistung partnerschaftlich, verantwortungsbewusst und zukunftssicher.
Wenn Personal fehlt, gerät mehr
als nur der Schichtplan unter Druck.
Offene Stellen in Produktion, Logistik und technischen Bereichen wirken sich schnell auf den gesamten Betrieb aus. Liefertermine werden unsicher, Führungskräfte müssen improvisieren, bestehende Teams leisten Mehrarbeit — und der gewerblich-technische Bewerbermarkt bleibt schwierig.
Produktion und Lieferung absichern
Wenn Personal fehlt, verzögern sich Aufträge, Produktion fällt aus und bestehende Teams werden überlastet. Qualität sinkt, Umsatz geht verloren und Kundenbeziehungen geraten unter Druck.
HR und Operations entlasten
Interne HR-Teams können den gewerblich-technischen Markt oft nicht schnell genug abdecken. Jobportale liefern Bewerbungen, aber keine geprüfte Eignung — und keine Verfügbarkeitssicherheit.
Stabilität im Einsatz erhöhen
Nicht nur die Besetzung zählt. Entscheidend ist, dass Mitarbeitende vorbereitet starten, betreut werden und im Einsatz bleiben — über Wochen und Monate, nicht über Tage.
MONDI setzt genau dort an — wir liefern nicht nur Bewerbungen, sondern eine betreute Komplettlösung aus Recruiting, Prüfung, Formalitäten, Einsatzorganisation und Betreuung.
Eine individuelle, passende und
langfristige Personallösung.
MONDI verbindet Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Recruiting, Master-Vendor- und Werkvertragsmodelle, On-Site-Management und Personalberatung. Sie nennen uns Ihren Bedarf — wir prüfen den Markt, wählen passende Mitarbeitende aus, organisieren den Start und bleiben während des Einsatzes Ansprechpartner für Ihr Team.
- Bedarfsanalyse: Position, Anzahl, Schicht, Standort, Starttermin
- Recruiting in Deutschland und Polen aus eigenem Pool
- Prüfung von Qualifikation, Erfahrung, Sprache und Motivation
- Vorstellung strukturierter Kandidatenprofile
- Vertrag, AÜG-konforme Formalitäten, Dokumentenprüfung
- Vorbereitung auf Einsatz, Aufgaben und Arbeitsumfeld
- Einsatzbegleitung am ersten Tag und in der Anlaufphase
- Laufende Betreuung von Kunde und Mitarbeitenden
- Unterkunft und Transport auf Wunsch organisiert
- Nachbesetzung, wenn die Passung nicht herstellbar ist
Hier finden Sie eine individuelle, passende und langfristige Unterstützung für all Ihre Personalthemen — mit langjähriger Erfahrung und Persönlichkeit.
Für Unternehmen mit hohem
Personalbedarf im operativen Bereich.
Wir arbeiten besonders stark mit Unternehmen, bei denen Personalengpässe direkte Auswirkungen auf Produktion, Lieferfähigkeit und Qualität haben. Bauhauptgewerbe, Gastronomie und Automotive bewerben wir aktuell nicht aktiv.
Produktion und Industrie
Serienfertigung, Montage, Maschinenbedienung, Verpackung und Qualitätskontrolle.
Lager und Logistik
Lagerarbeit, Kommissionierung, Staplerfahren und innerbetriebliche Transporte.
Maschinenbau und Metall
Maschinenbediener, CNC-Profile, Schlosser, Schweißer und technische Fachkräfte.
Rüstung
Personalbedarf in sicherheitsrelevanten Produktions- und Zulieferbereichen.
Lebensmittel
Produktion, Verpackung und Logistik mit Hygiene- und Schichtanforderungen.
Handwerk
Gewerblich-technische Profile für mittelständische Handwerksbetriebe.
Elektrotechnik
Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker und Montageprofile.
IT
Ausgewählte technische Profile auf Anfrage und nach Bedarfsklärung.
Medizin und Pflege
Personalbedarf in Pflegeeinrichtungen und medizinnahen Bereichen.
Positionen, die wir
regelmäßig besetzen.
Unsere Stärke liegt in gewerblich-technischen Profilen — Fachhelfer, Berufserfahrene und Fachkräfte mit Fachausbildung, Weiterbildung oder Berufserfahrung. Sprachen typischerweise Deutsch, optional Englisch und Polnisch.
Senden Sie uns Ihr Anforderungsprofil. Wir prüfen ehrlich, ob wir liefern können — keine festen Zusagen ohne vorherige Bedarfsklärung.
Warum Unternehmen mit
MONDI arbeiten.
Drei Argumente stehen im Mittelpunkt: Erfahrung, Individualität und Commitment. Dazu kommt eine deutsch-polnische Arbeitsmarktkompetenz, die im operativen Alltag den Unterschied macht.
Erfahrung — 14 Jahre am deutschen Markt
MONDI ist seit 14 Jahren erfolgreich am Markt. 323 unterstützte Kunden und 4271 betreute Mitarbeitende sind die Grundlage, auf der wir heute Personalbedarfe in Deutschland abdecken.
Individuell — Bedarf zuerst, Angebot danach
Wir starten mit einer strukturierten Bedarfsanalyse: Position, Anzahl, Schicht, Standort, Qualifikation, Sprache, Lohnrahmen, Sicherheits- und Unterkunftsanforderungen. Jedes Angebot ist auf Ihren Einsatz zugeschnitten.
Commitment — Betreuung im Einsatz
Ein erfolgreicher Einsatz endet nicht am ersten Arbeitstag. Wir bleiben mit Kunde und Mitarbeitenden in Kontakt — vor Ort, in der Niederlassung und digital — und reagieren schnell auf operative Themen.
Deutsch-polnische Arbeitsmarktkompetenz
Mitarbeitende aus Deutschland und — auf Wunsch — aus Polen. Wir prüfen Sprachkenntnisse, organisieren bei grenzüberschreitenden Einsätzen Unterkunft und Transport und bereiten Mitarbeitende auf Aufgaben und Arbeitsumfeld vor.
Klare rechtliche und organisatorische Struktur
Unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, GVP-Tarif, klare Verträge und definierte Ansprechpartner. AGB, Datenschutz, Cookies und AÜG-Pflichtangaben transparent dargestellt.
„Hier finde ich eine individuelle, passende und langfristige Unterstützung für all meine Personalthemen — mit langjähriger Erfahrung und Persönlichkeit."
Vom Personalbedarf bis
zum stabilen Einsatz.
Ein klar strukturierter Prozess. Sie wissen jederzeit, was als Nächstes passiert — und wer verantwortlich ist.
Erfahrung, auf die
Unternehmen aufbauen können.
MONDI Personal Deutschland ist Teil der MONDI Gruppe. Die Gruppe verbindet 14 Jahre Erfahrung im deutschen Markt mit deutsch-polnischer Arbeitsmarktkompetenz, strukturierter Kandidatenprüfung und Betreuung im Einsatz.
* KENNZAHLEN DER MONDI GRUPPE · ZUSÄTZLICH 4,4/5 BEWERTUNG (GOWORK · 2 869 BEWERTUNGEN). MONDI PERSONAL DEUTSCHLAND IST TEIL DER MONDI GRUPPE.
Was sich für Sie konkret
ändert, wenn MONDI übernimmt.
Sechs typische Personalprobleme — und wie wir sie operativ lösen. Belegbar aus 14 Jahren Praxis. Ohne Kundennamen, weil wir Vertraulichkeit ernst nehmen.
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt
Wir rekrutieren geprüfte Mitarbeitende aus Deutschland und Polen und stellen passende Profile vor.
Geprüfte Profile für Ihre offenen Positionen — ohne zusätzlichen Aufwand für Ihr HR-Team.
Produktionsdruck und Auftragsspitzen
Wir analysieren Bedarf, Schichtmodell, Qualifikation und Starttermin und suchen zielgerichtet.
Personalengpässe lösen, bevor Produktion und Liefertermine unter Druck geraten.
Unpassende oder unzuverlässige Kandidaten
Wir prüfen Lebenslauf, Qualifikationen, Sprachkenntnisse, Motivation und Eignung.
Profile, die zu Ihrem Einsatz, Standort und Team passen — weniger Fehlbesetzungen.
Zu viel administrativer Aufwand
Wir übernehmen Recruiting, Dokumente, Koordination, Betreuung sowie Unterkunft und Formalitäten nach Vereinbarung.
Wir liefern nicht nur Bewerbungen, sondern eine betreute Komplettlösung.
Sprach- und Integrationsrisiken
Wir prüfen Sprachkenntnisse und bereiten Mitarbeitende auf Erwartungen, Aufgaben und Arbeitsumfeld vor.
Gut vorbereitete Mitarbeitende, die wissen, was vor Ort zählt.
Kurze Einsatzdauer und ständige Neubesetzung
Wir setzen auf langfristige Betreuung und passende Einsätze. Durchschnittliche Einsatzdauer 11,2 Monate.
Langfristige Unterstützung statt kurzfristiger Notlösung.
Typische Einwände und Antworten
vor der Zusammenarbeit.
Ehrliche Antworten auf die Fragen, die Kunden tatsächlich stellen — nicht auf die, die sich besser anhören.
Wenn passende Profile verfügbar sind, kann es sehr schnell gehen — Profilvorstellung typischerweise innerhalb von 1–5 Tagen, Arbeitsstart in der Regel nach 1–10 Tagen. Konkrete Termine sagen wir erst nach Bedarfsklärung und Verfügbarkeitsprüfung zu.
Das Risiko ist real. Deshalb prüfen wir Passung, Motivation und Einsatzbedingungen vorab und betreuen Mitarbeitende auch nach dem Start. Die durchschnittliche Einsatzdauer liegt bei 11,2 Monaten. Eine pauschale Verbleibsgarantie geben wir bewusst nicht — versprechen wir aber nichts, was wir nicht halten können.
Wir prüfen Sprachkenntnisse im Auswahlprozess und richten sie an den Anforderungen des konkreten Arbeitsplatzes aus — inklusive Fachvokabular und Arbeitsumfeld. Standardsprache ist Deutsch, optional kommen Englisch und Polnisch dazu. Wir behaupten nicht pauschal, jeder Kandidat spreche perfekt Deutsch.
Preis allein löst keinen Personalengpass. Relevant sind Passung, Verfügbarkeit, Betreuung und die Kosten von Fehlbesetzungen oder Produktionsausfällen. Über Konditionen sprechen wir, sobald Bedarf, Modell und Einsatzbedingungen geklärt sind.
Das ist ein wichtiger Punkt. Wir klären zuerst, woran es lag — Qualifikation, Zuverlässigkeit, Sprache, Unterkunft, Betreuung oder Reaktionszeit — und prüfen dann ehrlich, ob wir es anders machen können. Wenn nicht, sagen wir es.
Unser Modell übernimmt Recruiting, Dokumente, Koordination, Vertrag, AÜG-Unterlagen und Betreuung strukturiert. Sie liefern Bedarf und Einsatzdaten — wir führen durch den Prozess. Eine kurze Mitwirkung Ihrerseits bleibt nötig (Stellenprofil, Lohnrahmen, Ansprechpartner, Arbeitsplatzbegehung).
Wir analysieren die Situation gemeinsam und prüfen eine Nachbesetzung oder Alternative aus dem verfügbaren Kandidatenpool. Eine starre Zeitgarantie ohne vorherige Bedarfsprüfung ist nicht seriös — schnelle, fallbezogene Lösung ist es.
In der Arbeitnehmerüberlassung ist MONDI der formale Arbeitgeber. Bei Personalvermittlung wird der Mitarbeiter direkt beim Kunden angestellt. Welches Modell passt, ergibt sich aus Bedarf und Vertragslage — wir arbeiten unter unbefristeter AÜG-Erlaubnis und nach GVP-Tarif.
Position, Anzahl, Standort, Schichtmodell, Starttermin, Qualifikation, Sprache, Lohnrahmen, Sicherheitsanforderungen, Muss-/Kann-Kriterien, Ansprechpartner und Entscheidungsweg. Je vollständiger die Angaben, desto schneller die Profilvorstellung.
Nicht nur schneller besetzen.
Besser steuerbar besetzen.
Intern rekrutieren
- 01Anzeigenkosten und Zeitaufwand
- 02Auswahl ohne Marktzugang
- 03Einarbeitung intern
- 04Absage- und Ausfallrisiko
- 05Kein Ersatz im Krankheitsfall
Sie tragen alle Kosten, Risiken und den operativen Aufwand selbst.
Nur Jobportale nutzen
- 01Bewerbungen statt Profile
- 02Keine Verfügbarkeitssicherheit
- 03Keine Motivations- oder Sprachprüfung
- 04Keine Einsatzfähigkeitsprüfung
- 05Volume statt Passung
Sie erhalten Bewerbungen, aber keine geprüfte Einsatzfähigkeit.
MONDI Personal Deutschland
- 01Bedarfsklärung und Machbarkeitsprüfung
- 02Geprüfte Profile aus DE und PL
- 03Vertrag, AÜG, Formalitäten
- 04Einsatzbegleitung und Betreuung
- 05Nachbesetzung im Bedarfsfall
Strukturierter Prozess, deutsch-polnische Kompetenz, langfristige Einsätze.
MONDI ist die richtige Lösung, wenn Sie nicht nur Bewerbungen, sondern eine betreute Komplettlösung mit deutsch-polnischer Arbeitsmarktkompetenz brauchen.
Für Geschäftsführung, HR,
Produktion und Einkauf relevant.
Vier Rollen entscheiden typischerweise gemeinsam — vier unterschiedliche Argumente, ein gemeinsames Ergebnis: planbare Personalkapazität.
Geschäftsführung
Variable Personalkapazität, geringeres Risiko durch unbesetzte Stellen, klare Steuerbarkeit über Bedarfs- und Einsatzphasen.
HR-Leitung
Weniger Suchaufwand auf dem schwierigen Bewerbermarkt, geprüfte Profile statt loser Bewerbungen, strukturierter Prozess bis zum Start.
Produktionsleitung
Mehr Planbarkeit bei Schichten, Auftragsspitzen und kurzfristigen Engpässen — ohne ständige Improvisation in der Linie.
Einkauf
Klare Vertragsstruktur, GVP-tarifliche Grundlage, dokumentierte Prozesse und transparente Konditionen nach Bedarfsklärung.
Prüfen Sie, ob wir Ihren
Personalbedarf
abdecken können.
Senden Sie uns Ihr Anforderungsprofil oder beschreiben Sie kurz Ihren Bedarf. Wir prüfen ehrlich, welche Profile realistisch verfügbar sind und melden uns mit einer ersten Einschätzung — ohne Vertriebsdruck.
UNVERBINDLICH · KEIN VERTRIEBSDRUCK · ANTWORT INNERHALB EINES WERKTAGS
Beschreiben Sie kurz Ihren Bedarf.
Je konkreter Ihre Angaben zu Position, Verfügbarkeit, Erfahrung, Qualifikation und Konditionen, desto schneller können wir die Verfügbarkeit prüfen. Bewerbungen bitte über bewerbung@mondi-personal.de.
Anfrage eingegangen.
Wir haben Ihre Anfrage erhalten und melden uns spätestens innerhalb eines Werktags mit einer ersten Einschätzung.